1、怀孕期间赔偿多少适合

在孕育期间的有关赔偿金额并无固定之准则，其与具体局势密切有关。比如，如果是因为职场上的侵权举动而引发的损伤，诸如构成工伤的范畴内，相应的补偿款项将涵盖医药成本、护理津贴与停工期薪资等。假如劳动者的用人单位滥用权力，非法解除去现行有效的劳务合同，那赔偿则可能涉及经济赔偿金、孕期、产期及哺乳期期间的薪酬待遇等。以上所述，皆取决于很多复杂的原因，如损害程度的轻重、责任方过失的紧急性、受害者所遭受的损失情况等等。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2、怀孕期间劳动纠纷赔偿标准是多少

怀孕期间劳动纠纷的赔偿标准主要包含经济补偿和赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应该注意，具体赔偿数额还需依据实质工作年限、薪资水平等原因确定。同时，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能因孕期而解除劳动合同等。

3、怀孕期间经济补偿金额是不是合理

怀孕期间一般没有经济补偿一说。但若是因用人单位违法解除劳动合同致使孕妇被辞退，孕妇可倡导经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍赔偿金，工作满一年支付两个月薪资，不满半年支付一个月薪资，满半年不满一年支付两个月薪资。若只是孕期内的薪资待遇问题，用人单位应根据正常薪资标准支付薪资，不能减少薪资。同时，孕期女职工享有产检假等法定假期，用人单位应保障其权益。总之，需依据具体状况判断怀孕期间的经济有关事宜是不是合理，如存在争议可通过劳动仲裁等渠道解决。

孕育期间的赔偿没统一标准，视具体状况而定。如侵权行为致使的工伤，赔偿包含医疗、护理津贴和停工薪酬。若用人单位违法解除劳动合同，则可能赔偿经济损失和孕产哺乳期薪资。赔偿额度取决于损害程度、过失紧急性和受害者损失。